フィリピンで就労ビザを取得するには？ビザの基本から申請方法までを解説！
取得しなければ働けない！？フィリピンのビザ事情
フィリピンは基本的に観光や商用目的で入国する場合は、最大30日間ビザなしでの滞在が可能となっています。比較的入国しやすい国といわれているフィリピンですが、現地で働くとなれば話は変わってきます。フィリピンで働くにはどのような場合であれ、就労ビザ(9g)を必ず取得しなければなりません。また、フィリピンでは就労ビザを取得するにあたって就労許可証も申請する必要があります。6ヶ月を超えない就労であれば特別就労許可(SWP)、それ以上の就労を予定していれば外国人雇用許可証(AEP)が必要となります。特別就労許可は3ヶ月間有効で延長の申請は1回限りとなっているので、フィリピンで事業を始めたいと考えている場合は外国人雇用許可証の取得が必須です。これらを取得せずに働くと不法就労となるおそれもあるので注意しましょう。フィリピンでの就労ビザの必要性
フィリピンで働くためには、正式な就労ビザが必要です。これは、フィリピン政府が外国人労働者の入国と就業を管理するための手段です。ビザなしでの就労は法律違反となり、罰金や強制送還などのペナルティを受ける可能性があります。知っておきたいビザの種類
フィリピンでは、主に以下のビザが就労に関連しています。9g就労ビザ: これは、フィリピンの企業に雇用される外国人労働者に発行されるビザです。有効期間は通常1年で、延長が可能です。
特別就労許可(SWP): 6ヶ月以内の短期就労に適用される許可で、特定の職業や活動に限定されます。
外国人雇用許可証(AEP): これは、フィリピンでの就労を予定している外国人が取得する必要がある許可証です。AEPは、9g就労ビザの申請に先立って取得する必要があります。
ビザ発行の手順解説！必要書類の手続きも忘れずに！
雇用契約の確保: フィリピンで就労ビザを申請する前に、フィリピンの企業との間で正式な雇用契約を結ぶ必要があります。AEPの申請: 雇用者は、フィリピン労働雇用省(DOLE)にて外国人雇用許可証(AEP)の申請を行います。
ビザ申請: AEPを取得した後、フィリピンの大使館または領事館にて9g就労ビザの申請を行います。
入国後の手続き: フィリピンに入国後、外国人登録証(ACR I-Card)の申請を行う必要があります。これは、フィリピン入国管理局(BI)で行われます。
注意点と更新情報
COVID-19関連の規制: 新型コロナウイルス感染症の流行に伴い、フィリピンは入国規制やビザ発行条件を頻繁に更新しています。最新の情報は、フィリピンの大使館や領事館の公式ウェブサイトで確認してください。ビザの延長: 9g就労ビザは通常1年間有効で、延長が可能です。延長手続きには、再び雇用者との契約更新が必要になる場合があります。
家族同伴の場合: 家族が同伴する場合、彼らには依存家族ビザが必要になります。このビザの申請には、結婚証明書や出生証明書などの追加書類が必要です。
フィリピンでの就労ビザ取得は、適切な準備と計画によってスムーズに進めることができます。フィリピンでの新しいキャリア機会を最大限に活用するためには、これらの手順と要件をしっかりと理解し、適切に対応することが重要です。
